2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
作者：：admin 發(fā)布時(shí)間：2019-05-31 瀏覽：3185次
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部,、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定,，現(xiàn)就2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì),、公開招聘,。
（二）堅(jiān)持考試考察,、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織,、分工負(fù)責(zé),。
二、招聘計(jì)劃
2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員95名,具體招聘計(jì)劃(崗位)等信息詳見附件1《2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
三,、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng),、歷屆大學(xué)專科及以上畢業(yè)生,，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍,；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行,；
（四）崗位所需的學(xué)歷,、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；
（六）崗位所需的其他條件,。
公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“30周歲以下”為“1988年6月11日(含)以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件的人員,；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人,；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家,、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。
四,、招聘方式和程序
此次事業(yè)單位公開招聘工作在桐城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告,、報(bào)名及資格審查,、筆試、面試,、考察,、體檢、優(yōu)先擇崗,、公示與聘用的程序進(jìn)行,。
（一）發(fā)布公告
公告及招聘崗位信息5月21日起同時(shí)在安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),、桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布,。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2019年6月11日至6月15日（周六正常報(bào)名審核），上午8:00—11:30,下午2:30—5:30，逾期不予補(bǔ)報(bào),；
地點(diǎn)：桐城市就業(yè)和人才服務(wù)中心四樓招聘大廳（桐城市南山路24號(hào)人力資源市場(chǎng)內(nèi)）,。
2.報(bào)名方式及要求
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)按照招聘公告上的崗位及要求報(bào)考,，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位,，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考者應(yīng)如實(shí),、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息,，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。
3.資格審查
資格審查工作由桐城市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施,。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見,。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況,、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致,。凡弄虛作假，通過資格審查,，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,，一經(jīng)查實(shí)，取消考試,、聘用等資格,。
報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件,；
（2）屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,，截止報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的，須提供學(xué)生證原件,、復(fù)印件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件,、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾；屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,、各科成績合格,、2019年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次,、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè),，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格,，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明,、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾,；屬社會(huì)人員的，須提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件,；
（3）本人親筆填寫的《2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》紙質(zhì)表（A4紙）1份（詳見附件2,，此表在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前自行下載打印填寫），報(bào)名時(shí)須在《2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》上簽訂誠信承諾書,，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效;
（4）近期免冠半身2寸照片3張,；
（5）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明,。
4.其他說明
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考,，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。此類人員的加分申請(qǐng)?jiān)趫?bào)名和資格審查時(shí)一并進(jìn)行,。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件,；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制,、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件,；“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年或以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,，由桐城市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天,，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績（百分制）增加2分,。
5.繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局,、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用,，兩科合計(jì)90元,。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策?，F(xiàn)場(chǎng)辦理減免手續(xù)時(shí),，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭人員，提供低保證原件,、復(fù)印件,；農(nóng)村特困家庭人員，提供特困家庭基本情況檔案卡原件,、復(fù)印件,。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng),，市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意的急需緊缺崗位,，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù),、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1,。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月17日上午8：00—11:30,下午2:30—5:30到原報(bào)名處改報(bào)其他符合條件的崗位,，不能改報(bào)的退還報(bào)名費(fèi),。所報(bào)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按規(guī)定比例核減的，報(bào)考者不得改報(bào)其他崗位,。
（二）筆試
1.筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：通過資格審查的報(bào)考人員于2019年6月28日—6月29日,，上午8:00—11:30，下午2:30—6:00,，憑繳費(fèi)收據(jù)或費(fèi)用減免證明和本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄,。
2.筆試時(shí)間：2019年6月30日上午,。
3.筆試地點(diǎn)及科目考試時(shí)間：詳見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試內(nèi)容及分值:《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要內(nèi)容為數(shù)量關(guān)系,、言語理解與表達(dá),、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析,；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為計(jì)算機(jī)知識(shí)（主要是日常辦公所涉及的word,、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）,、綜合常識(shí)（涵蓋政治,、經(jīng)濟(jì)、法律,、管理,、科技、人文等）,、材料作文,。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分,，筆試成績按各占50%的比例合成（成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）。
5.筆試最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,。筆試最終成績（百分制、含加分）達(dá)到55分的應(yīng)聘人員,，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。
（三）面試
1.面試資格確定：面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績（含加分）從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,。入圍人選最后一名如有多名筆試成績相同的,，一并確定為面試人選。
2,、面試時(shí)間,、地點(diǎn)：另行通知。
3,、面試方式及內(nèi)容：所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員言語表達(dá),、邏輯思維,、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析,、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì),。
4.面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線：面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察,、體檢程序,。
5.繳費(fèi)：進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。
（四）總成績合成
考試總成績是將筆試成績（含加分）60%與面試成績40%合成,，計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4,，分值均按四舍五入之后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（五）考察
1.人選確定
根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù),，依照總成績（含加分）分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定考察,、體檢對(duì)象。如出現(xiàn)合成總成績相同,，則筆試成績（含加分）高者優(yōu)先,；筆試成績（含加分）相同的，按筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高者優(yōu)先,；若仍相同的,，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分,，加試予以確定,。加試相關(guān)事宜另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
2.考察
考察工作由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé),?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,并提供客觀,、詳實(shí)的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神,，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格,。
（六）體檢
皖公網(wǎng)安備 34088102000515號(hào)